Atotech, ein Unternehmen innerhalb der Materials Solution Division von MKS Instruments, entwickelt führende Prozess- und Fertigungstechnologien für fortschrittliche Oberflächenmodifikation, stromlose und elektrolytische Beschichtung und Oberflächenveredelung. Durch die Anwendung eines umfassenden System- und Lösungsansatzes umfasst das Portfolio von Atotech Chemie, Anlagen, Software und Dienstleistungen für innovative und hochtechnologische Anwendungen. Diese Lösungen werden in einer Vielzahl von Endmärkten eingesetzt, darunter Rechenzentren, Unterhaltungselektronik und Kommunikationsinfrastrukturen sowie in zahlreichen Industrie- und Verbraucheranwendungen, wie z.B. in der Automobilindustrie, im Schwermaschinenbau und bei Haushaltsgeräten.

Mit seiner etablierten Innovationskraft und seinem branchenführenden globalen TechCenter-Netzwerk bietet MKS mit seiner Marke Atotech bahnbrechende Lösungen - kombiniert mit einem beispiellosen Vor-Ort-Support für Kunden weltweit. Für weitere Informationen über Atotech besuchen Sie uns bitte unter atotech.com.

MKS in Berlin stellt ein:

Total Rewards Manager Central & Eastern Europe (m/w/d)

mit Remote-Option

Referenznummer: B_22/2023

Wir suchen einen Total Rewards Manager Central and Eastern Europe (m/w/d) zur Verstärkung unseres HR-Teams in Deutschland mit Remote-Option. In dieser Funktion berichten Sie an den Senior Manager für EMEAI und verantworten das Management von C&B-Programmen, Job Mapping, eingehende Benchmarking-Prüfungen und Analysen, um Vergütungs- und Leistungsprozesse sowie Integrationsaktivitäten für MKS-Akquisitionen zu erleichtern. Sie werden eng mit Corporate C&B Leaders, HR Business Partners und Business Leaders zusammenarbeiten. Es handelt sich um eine praktische Aufgabe, die eine belastbare und kooperative Persönlichkeit mit Projektmanagementfähigkeiten und einer ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Denkweise erfordert, gepaart mit starken Ausführungsfähigkeiten und einem ausgeprägten Qualitätsbewusstsein. Ihre Aufgabe wird in erster Linie darin bestehen, als Experte für die Teilregion Mittel- und Osteuropa (z. B. Österreich, Deutschland, Polen, Slowenien) zu fungieren und Projekte im Bereich Vergütung und Sozialleistungen zu unterstützen. Durch die Arbeit an Projekten für verschiedene wichtige Geschäftsinitiativen in anderen Ländern innerhalb von Total Rewards können Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in einem multikulrurellen Umfeld weiterentwickeln. Zudem habe Sie die Möglichkeit Ihre Führungsqualitäten im Projektmanagement zu entwickeln.

• Implementierung globaler und lokaler Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme, -richtlinien und -verfahren, die überzeugend, wettbewerbsfähig, gerecht und lokal konform sind
• Beratung der lokalen HRBP bei der täglichen Arbeit im Bereich Vergütung und Sozialleistungen (z. B. Job-Mapping, Vergütungsvorschläge, globale Gehaltsstufen und -spannen, Leistungsbeurteilungen, Verlängerungen und Mitarbeiterkommunikation, C&B-Schulungen für HR und Unternehmen, Unterstützung bei Arbeitsbeziehungsprozessen usw.)
• Unterstützung des globalen Total Rewards-Teams bei zyklischen Kampagnen wie der jährlichen Gehaltsüberprüfung, der Bonusauszahlung, lokalen Gehaltserhebungen und Datenübermittlung für Deutschland und die EMEAI-Region usw.

• Mindestens ein Bachelor-Abschluss mit Schwerpunkt Finanzen, Rechnungswesen, Wirtschaft und/oder Mathematik bevorzugt
• Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits in der europäischen Region; je nach Engagement und Bedarf besteht die Möglichkeit, Ihren Aufgabenbereich auf weitere Länder auszuweiten
• Kritisches Denken mit der Fähigkeit, Daten aus verschiedenen Quellen zu recherchieren und zu analysieren, um Probleme zu erkennen und entsprechende Empfehlungen abzugeben und Entscheidungen zu beeinflussen
• Ausgeprägte Excel- und Analysefähigkeiten, gute Kenntnisse der Gehalts- und Leistungserhebungen von Radford, WTW und Mercer sowie der Benchmark-Methoden
• Als Total Rewards Manager Central & Eastern Europe (m/w/d) stehen Sie in ständigem Kontakt mit Kolleginnen und Kollegen aus den unterschiedlichsten Abteilungen und beraten die Geschäftsführung, Führungskräfte und Fachabteilungen in allen Fragen rund um das Thema Vergütung und Benefits. Sie sollten über ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen und Kommunikationsstärke verfügen, um diese komplexen Themen und Informationen verständlich aufzubereiten und auf allen Ebenen des Unternehmens zu kommunizieren.

MKS Instruments, Inc. ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Wir suchen und stellen Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder einer anderen geschützten Kategorie ein. Unser Grundsatz ist es, die am besten qualifizierten Bewerber einzustellen.