Sie möchten Kinder in ihrer Entwicklung begleiten und ihre Fähigkeiten stärken?
Sie schätzen den fachlichen Austausch im Team und suchen ein Arbeitsumfeld, dass Ihre Qualifikationen ebenso wie Ihre Persönlichkeit anerkennt?

Dann werden Sie Teil der Lebenshilfe – einer Organisation, die sich mit Engagement, Respekt und Fachlichkeit für die Teilhabe und individuelle Förderung von Kindern mit besonderem Unterstützungsbedarf einsetzt.

In unserem multiprofessionellen Team arbeiten wir gemeinsam daran, Kinder ganzheitlich zu fördern und ihnen einen guten Start ins Leben zu ermöglichen.

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium als:
  • Diplom-Pädagog*in, Heilpädagog*in, Sonderpädagog*in, Rehabilitationspädagog*in, Sprachbehindertenpädagog*in oder Motopäd*in oder vergleichbare Hochschulabschlüsse (Bachelor/Master)
  • oder staatlich anerkannter Erzieherin mit heilpädagogischer Zusatzqualifikation
• Erfahrung in der Arbeit mit Kindern im Vorschulalter
• Gute Kenntnisse in Diagnostik, Förderplanung und Elternarbeit
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Empathie und Teamgeist
• Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und einem ganzheitlichen Förderansatz

Als pädagogische Fachkraft mit heil- oder sonderpädagogischer Qualifikation werden Sie Teil unseres Frühförderteams und begleiten Kinder mit Entwicklungsverzögerungen oder besonderen Bedarfen. Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Durchführung von Erst- und Anamnesegesprächen
• Mitwirkung an der Eingangs-, Verlaufs- und Abschlussdiagnostik, u. a. durch Testverfahren, Spiel- und Verhaltensbeobachtung
• Case Management im Förderverlauf
• Mobile und ambulante Förderung im Rahmen des FuB (Förder- und Behandlungsplan) – welche das Kind in der Findung von Aktivitäts- und Handlungsmöglichkeiten im Lebensumfeld unterstützt, wodurch das Kind gefördert wird:
  • Kommunikationsfähigkeit und Ausdruck eigener Bedürfnisse
  • Beziehungs- und Sozialverhalten
  • Eigenaktivität und Selbstständigkeit
  • Wahrnehmung, Handlungskompetenzen und Lernfähigkeit
  • Regelverständnis und Anwendung im Alltag
• Berichtswesen und Dokumentation der Förderverläufe
• Vor- und Nachbereitung der Fördereinheiten
• Elternarbeit, z. B. durch:
  • Beratungsgespräche
  • Einbezug in Fördereinheiten
  • Vermittlung weiterführender Hilfen und Unterstützungsangebote

• Strukturierte Einarbeitung und individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Job-Bike & Job-Ticket zur Förderung Ihrer Mobilität
• 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaubstage für besondere Anlässe
• Wertschätzung & Anerkennung Ihrer Arbeit – durch Prämien und klare Entwicklungsperspektiven
• Gesundheitsförderung und Maßnahmen zum betrieblichen Wohlbefinden
• Starker Teamzusammenhalt durch regelmäßige Besprechungen, kollegialen Austausch und gemeinsame Aktivitäten